Daňový kalendář na září 2026 Začátek podzimu s sebou přináší několik důležitých daňových termínů. Připravili jsme pro vás přehled povinností, které je potřeba v průběhu září 2026 splnit. Ať už jde o zálohy na daň z příjmů, povinnosti plátců DPH nebo hlášení Intrastat, vyplatí se mít jednotlivá data včas poznamenaná v kalendáři. Předejdete tak zbytečným komplikacím, sankcím i administrativnímu stresu.  Úterý 15. 9. 2026 je důležitým termínem pro poplatníky, kterým vzniká povinnost hradit čtvrtletní zálohy na daň z příjmů. Ve stejný den je splatná také čtvrtletní záloha na daň z neočekávaných zisků. Pokud se vás některá z těchto povinností týká, nezapomeňte na včasnou úhradu. Elektronické hlášení do Intrastatu Do 16. 9. 2026 musí firmy vykázat údaje do systému Intrastat. Hlášení se podává elektronicky a týká se pohybu zboží mezi Českou republikou a ostatními členskými státy Evropské unie. Zálohy na daň z příjmů Na pondělí 21. 9. 2026 připadá termín pro měsíční odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za srpen 2026. Ve stejný den je splatná také paušální záloha pro poplatníky v paušálním režimu. DPH za srpen Plátci DPH by si měli pohlídat datum 25. 9. 2026. Do tohoto termínu je nutné podat daňové přiznání k DPH a uhradit daň za srpen 2026. Stejný termín platí také pro kontrolní a souhrnné hlášení za srpen.  Konec září přináší další povinnosti Do středy 30. 9. 2026 mohou plátci DPH řešit několik různých povinností. Patří mezi ně například žádost o vrácení DPH z jiných členských států EU podle § 82 zákona o DPH. Stejné datum je také termínem pro podání daňového přiznání a úhradu daně v rámci režimu OSS – dovozní režim. A září uzavírá daň vybíraná srážkou podle zvláštní sazby daně za srpen 2026. Povinnost se týká například příjmů z dividend či úroků z dluhopisů. Daň je sražena přímo z příjmu, takže není nutné podávat samostatné daňové přiznání. Sledování daňových termínů nemusí být vždy jednoduché, zejména pokud se ve firmě potkává více různých povinností a lhůt. Pravidelný daňový kalendář vám může pomoci mít důležité termíny pod kontrolou a předejít zbytečným chybám. Jestliže si nejste jistí, které povinnosti se týkají právě vás, rádi vám s jejich nastavením a plněním pomůžeme. Zajímá vás více zpráv z prostředí daňového poradenství, zpracování mezd či legislativy? Přečtěte si naše další články.

Daňový kalendář na srpen 2026 Srpen bývá pro mnoho lidí obdobím dovolených, daňové povinnosti si však žádnou letní pauzu neberou. Proto vám přinášíme přehled nejdůležitějších termínů, na které by podnikatelé, účetní i daňoví specialisté neměli během srpna 2026 zapomenout. Díky včasnému splnění povinností totiž předejdete zbytečným sankcím i různým administrativním komplikacím. Do 18. 8. 2026 je nutné podat elektronické hlášení do systému Intrastat za předchozí měsíc. Povinnost se týká subjektů, které překročily stanovený limit pro vykazování pohybu zboží mezi členskými státy Evropské unie. Hlášení se podává výhradně elektronicky. Daň z příjmů: zálohy a paušální daň Na 20. 8. 2026 připadají dvě důležité povinnosti. Tou první je odvod sražených záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za měsíc červenec 2026. Tato povinnost se týká zaměstnavatelů, kteří odvádějí zálohy sražené ze mzdy svých zaměstnanců. A ve stejný den je pak také splatná paušální záloha pro podnikatele, kteří jsou zařazeni v režimu paušální daně. DPH za červenec a energetické daně Do 25. 8. 2026 musí plátci DPH splnit opět hned několik povinností. Je třeba podat daňové přiznání k DPH, uhradit vypočtenou daň a zároveň odeslat kontrolní hlášení i souhrnné hlášení, pokud se na daného plátce vztahuje. Stejný termín platí také pro podání daňového přiznání a úhradu energetických daní, tedy daně z elektřiny, zemního plynu a pevných paliv. Daň z nemovitých věcí pro zemědělce Pondělí 31. 8. 2026 je termínem pro úhradu první splátky daně z nemovitých věcí u poplatníků provozujících zemědělskou výrobu nebo chov ryb, pokud jejich roční daň přesahuje 5 000 Kč. Ostatní poplatníci již svou daň zpravidla uhradili v předchozích termínech. OSS a srážková daň Poslední srpnový den by si také měli poznamenat podnikatelé využívající režim One Stop Shop (OSS) dovozní režim. Musí totiž podat daňové přiznání a uhradit příslušnou DPH. Současně je do 31. 8. 2026 splatná také daň vybíraná srážkou podle zvláštní sazby daně za měsíc červenec 2026.  Termíny je dobré si poznačit v kalendáři Včasným splněním daňových povinností pomáháte předejít pokutám, úrokům z prodlení i zbytečnému stresu. Pokud si nejste jistí, které termíny se vztahují právě na vaši firmu, vyplatí se vám konzultace s daňovým poradcem. Zajímá vás více zpráv z prostředí daňového poradenství, zpracování mezd či legislativy? Přečtěte si naše další články.

Modernizace pravidel koordinace sociálního zabezpečení v rámci Evropské unie v dohledu Mezi Radou EU a Evropským parlamentem došlo k předběžné politické dohodě o revizi pravidel pro koordinaci sociálního zabezpečení v rámci EU. Hlavním cílem je zjednodušit administrativní úkony (související s formulářem A1) a zpřehlednit pravidla a tím podpořit přeshraniční mobilitu pracovníků, tedy usnadnit volný pohyb občanů EU. Vyjednávaná pravidla zasahují do oblastí, jako jsou dávky v nezaměstnanosti, zdravotní dávky, podpora pro ekonomicky neaktivní občany. Dochází také k diskusi o nových ustanoveních koordinujících rodinné dávky. Předběžná dohoda zahrnuje také změny týkající se formulářů A1 (formuláře potvrzující, ve které zemi pracovník odvádí sociální pojištění při práci v zahraničí). Nově již nebude vyžadováno potvrzení A1 u služebních cest, které nepřesáhnou délku 3 dní v rámci referenčního období 30 dnů. V takových případech zůstává zaměstnanec automaticky pojištěn ve svém domovském státě. Výjimku z tohoto administrativního usnadnění tvoří odvětví stavebnictví – ve stavebnictví je při služební cestě formulář A1 vyžadován vždy. Jedná se zatím pouze o předběžnou dohodu, která projde revizí, a k účinnosti ji bude nutno formálně přijmout Radou EU i Evropským parlamentem. Podívejte se na naše další články ze světa daní, daňového poradenství a financí. Najdete nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.

Nový metodický rámec pro oceňování cenných papírů a podílů v individuální účetní závěrce Nová interpretace I-53, kterou vydala Národní účetní rada pod názvem Ocenění cenných papírů a podílů ekvivalencí v individuální účetní závěrce podnikatelů, přináší zásadní změnu. Cílem je sjednotit postupy a zajistit, aby finanční výkazy odrážely skutečnou ekonomickou realitu investic v souladu s evropskou účetní směrnicí. Až dosud byl přístup k aplikaci metody ekvivalenční metody různý, což automaticky vede k neporovnatelnosti výkazů jednotlivých subjektů. Jinak k ekvivalenci přistupují individuální účetní závěrky podnikatelů, jinak konsolidované účetní závěrky a jinak finanční instituce. I v rámci stejného druhu závěrky mohlo docházet ke značným rozdílům, což se nejvíce projevuje u individuálních účetních závěrek podnikatelů, jelikož ne všichni podnikatelé chápou ocenění metodou ekvivalence stejně. Nová interpretace zakazuje mechanické přebírání hodnot vlastního kapitálu dceřiné společnosti. Podíl se na začátku ocení pořizovací cenou, která se následně upravuje o poakviziční změny. Vlastní kapitál investované společnosti musí být pro účely ekvivalence přeceněn na reálnou hodnotu k datu akvizice, včetně odpisů goodwillu a odložené daně. Kromě samotného přecenění přináší interpretace požadavek na metodickou shodu. Pokud ovládaná entita vykazuje data podle jiných účetních pravidel než investor, je nezbytná jejich transformace kvůli zachování bilanční kontinuity. Výsledkem je harmonizace individuálních finančních výkazů s principy konsolidace. Přestože tyto interpretace nejsou právně závazné, představuje I‑53 zásadní metodické vodítko pro naplnění požadavku na věrný a poctivý obraz finanční situace podniku. Podívejte se na naše další články ze světa daní, daňového poradenství a financí. Najdete nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.

Úprava převodních cen automaticky nepředstavuje zdanitelnou službu z pohledu DPH Rozsudek SDEU ve věci C-603/24 ze dne 13. 05. 2026 ve věci společnosti Stellantis Portugal, S.A., se týká posouzení, zda úpravy převodních cen mezi společnostmi téhož koncernu představují protiplnění za poskytnutou službu podléhající DPH, nebo pouze následnou korekci kupní ceny dodávaného zboží. Společnost Stellantis Portugal působila jako distributor vozidel vyráběných spřízněnými výrobci ze skupiny General Motors. Vozidla byla následně prodávána nezávislým dealerům v Portugalsku. Pokud se na vozidle vyskytla záruční vada, opravy prováděli samotní dealeři, kteří náklady fakturovali distributorovi. Distributor následně tyto náklady spolu s dalšími provozními a distribučními náklady zohledňoval v rámci úprav převodních cen vůči výrobcům vozidel. Cílem těchto úprav bylo zajistit distributorovi předem stanovené ziskové rozpětí v rámci distribuce vozidel. Portugalský správce daně však zastával názor, že tyto úpravy převodních cen představují úplatu za službu poskytnutou výrobcům, konkrétně za organizaci a zajištění záručních oprav, a měly proto podléhat DPH. SDEU ve svém rozhodnutí navázal na ustálenou judikaturu, podle níž podléhá plnění DPH pouze tehdy, pokud existuje přímá vazba mezi poskytnutou službou a obdrženým protiplněním a zároveň mezi stranami existuje právní vztah zahrnující vzájemná plnění. V daném případě však Soudní dvůr dospěl k závěru, že nebylo dostatečně prokázáno, že by mezi distributorem a výrobci existoval samostatný právní vztah, jehož předmětem bylo poskytování služeb spočívajících v opravách vozidel za úplatu. Jediným relevantním vztahem mezi stranami byla dohoda o převodních cenách, jejímž cílem bylo zajistit distributorovi předem stanovenou úroveň ziskovosti při distribuci vozidel. Z této dohody přitom podle SDEU nevyplývalo, že by distributor poskytoval výrobcům konkrétní služby oprav vozidel výměnou za odměnu. SDEU ponechal na národním soudu, aby posoudil, zda měla být úprava převodních cen kvalifikována jako následná korekce ceny původního dodání zboží. Co si lze vzít z tohoto rozsudku? Tento rozsudek potvrzuje, že samotná úprava převodních cen automaticky neznamená vznik služby podléhající DPH. Pro vznik zdanitelného plnění musí existovat konkrétní právní vztah mezi stranami a přímá vazba mezi poskytnutou službou a obdrženým protiplněním. Rozsudek je dostupný zde: C-0603-24-00000000RP-01-P-01_ARRET_320716-CS-1 Podívejte se na naše další články ze světa daní, daňového poradenství a financí. Najdete nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.

Přehled daňových změn – daně z příjmů a DPH, které lze očekávat v souvislosti s předloženým návrhem zákona o evidenci tržeb Elektronická evidence tržeb se vrací. Vládní návrh zákona „EET 2.0″ byl 11. května 2026 předložen Poslanecké sněmovně jako sněmovní tisk 189. Přestože hlavním tématem je obnovení elektronické evidence tržeb, návrh přináší i řadu souvisejících daňových změn, které se týkají zejména DPH a daně z příjmů fyzických osob. Jelikož jde zatím pouze o návrh, výsledná podoba zákona se může ještě změnit. Změny v oblasti DPH V oblasti DPH má být významnou změnou zkrácení lhůty, po jejímž uplynutí musí odběratel vrátit uplatněný odpočet DPH u závazků, které nebyly uhrazeny. Současná šestiměsíční lhůta by se měla zkrátit na tři měsíce. Další podstatnou změnou je navrhované zrušení limitu 420 000 Kč pro nárok na odpočet DPH u osobních automobilů. Tato změna by se přitom týkala výhradně oblasti DPH – z pohledu daně z příjmů, tedy maximálního daňového odpisu ve výši 2 mil. Kč, zůstává vše beze změny. Dále návrh upravuje pravidla pro opravu základu daně u malých nedobytných pohledávek. Limit pro jednotlivou pohledávku by se měl zvýšit z 10 000 Kč na 20 000 Kč a souhrnný limit vůči jednomu dlužníkovi z 20 000 Kč na 100 000 Kč. Zároveň se má zkrátit lhůta po splatnosti, a to ze šesti měsíců na tři měsíce. Rovněž je navrhnuto odstranění podmínky, která dosud vázala provedení opravy základu daně pouze na poslední zdaňovací období. Tato úprava by měla plátcům poskytnout širší prostor pro uplatnění opravy u nedobytných pohledávek. Dle přechodných ustanovení by se příznivější pravidla měla vztahovat i na pohledávky z plnění poskytnutých v letech 2025 a 2026, bude-li oprava provedena v roce 2027. Změny v oblasti daně z příjmů U daně z příjmů fyzických osob návrh počítá se zavedením zvláštního režimu pro poplatníky spadající do prvního pásma paušální daně, jejichž příjmy nepřesahují 1 mil. Kč. Zde je záměrně ponechána nižší částka 1 mil. Kč, ačkoli např. řemeslné živnosti mohou být v paušálním pásmu až do 2 mil. Kč, aby uvedené řešení zasáhlo co nejširší okruh poplatníků. Ti, kteří budou mít obrat do 1 mil. Kč budou moci zřejmě využít režim označovaný jako „EET OFF“, díky kterému by se mohli vyhnout povinnosti evidovat tržby. V takovém případě by však daňová část paušální platby činila 1 500 Kč měsíčně, jde tedy o přirážku ve výši 1 400 Kč nad standardní částku prvního pásma 100 Kč. V oblasti zaměstnaneckých benefitů návrh směřuje ke zrušení stávajících limitů u převážné části volnočasových benefitů. Výjimkou by měly zůstat nepeněžní příspěvky na rekreace a zájezdy, u nichž se nadále počítá se samostatným limitem 20 000 Kč, tak jak bylo dříve. Současně by se měl rozšířit okruh daňově zvýhodněných benefitů například o příspěvky na osobní asistenci, pečovatelské služby a obdobné služby, pokud budou poskytovány subjekty s příslušným oprávněním podle zákona upravujícího sociální služby. Novinkou je také navrhované osvobození dobrovolného spropitného pro zaměstnance ve stravovacích službách, které by mělo být limitováno maximálně 7 % měsíčního příjmu zaměstnavatele ze stravovacích služeb. Součástí návrhu je také obnovení vybraných daňových slev. Do systému by se měla vrátit sleva na studenta ve výši 4 020 Kč a rovněž sleva za umístění dítěte v předškolním zařízení, tzv. školkovné, které by bylo možné uplatnit až do výše minimální mzdy. Pro rok 2026 tato částka činí 22 400 Kč. Nově se navrhuje také jednorázová sleva na evidenci tržeb až ve výši 5 000 Kč. Podívejte se na naše další články ze světa daní, daňového poradenství a financí. Najdete nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.

Národní účetní rada schválila novou interpretaci k ocenění finanční investice při vkladu a rozdělení vyčleněním Národní účetní rada schválila 20. dubna 2026 novou interpretaci I-54, která reaguje na novelu zákona o přeměnách (zákon č. 162/2024 Sb.) účinnou od 19. července 2024. Ta zavedla novou formu přeměny – rozdělení vyčleněním, jež však nebyla promítnuta do prováděcích účetních předpisů. Interpretace zároveň řeší chybějící komplexní úpravu účetního postupu u vkladatele při nepeněžitých vkladech a vkladech obchodních závodů. Základem ocenění finanční investice u vkladatele je netto účetní hodnota předmětu vkladu. Oprávky a opravné položky k vkládaným aktivům i rezervy související s předmětem vkladu přecházejí na nabyvatele a tím snižují hodnotu finanční investice. Před transakcí je nutné aktualizovat opravné položky, rezervy i odloženou daň, přičemž vhodným podkladem je znalecký posudek. Rozpuštění opravných položek či rezerv ve výsledku hospodaření je možné pouze při zjištěné chybě v odhadu, jinak by docházelo k nadhodnocení finanční investice. Zásadní změnou oproti dosavadnímu znění ČÚS 014 je řešení záporné hodnoty vkladu. Pokud závazky převyšují aktiva, vykáže se finanční investice v nulové výši a záporný rozdíl se zaúčtuje kapitálově, nikoli do výnosů. Do ocenění investice vstupují také odložené daňové pohledávky a závazky, oceňovací rozdíly či goodwill. Kladný oceňovací rozdíl či goodwill ocenění investice zvyšuje, záporný snižuje. Obdobně odložená daňová pohledávka hodnotu investice zvyšuje, zatímco odložený daňový závazek ji snižuje. Doposud nevykazovanou odloženou daňovou pohledávku lze před vkladem vykázat, je-li pravděpodobné její budoucí uplatnění nabyvatelem. Podívejte se na naše další články ze světa daní, daňového poradenství a financí. Najdete nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.

NSS se zabýval otázkou posuzování spojených osob a daňové uznatelnosti úroků Nejvyšší správní soud se zabýval daňovou uznatelností úroků z dluhopisů při aplikaci pravidel testu nízké kapitalizace. Jádrem sporu byla daňová uznatelnost úroků z dluhopisů vydaných minoritním akcionářům společnosti. Daňový subjekt argumentoval, že akcionáři nemají potřebný podíl (více než 25 %), a nejsou proto spojenými osobami. Pravidlo nízké kapitalizace se uplatní v případech, kdy úroky pochází z úvěru od spojených osob. V tomto konkrétním případě se jednalo o nutnost specifikovat postavení akcionářů (s podílem méně než 25 %) vzhledem ke společnosti a rozhodnout, zda pravidlo nízké kapitalizace bude aplikováno. K tomuto účelu poslouží objasnění pojmu jinak spojené osoby podle § 23 odst. 7 písm. b) bodu 1 ZDP. NSS uvádí, že je klíčové hodnotit faktický stav situace, tedy skutečnou možnost podílet se na vedení či kontrole jiných osob. Pojmem vedení se nerozumí jen formální řízení firmy. Patří sem jakýkoliv reálný vliv na její fungování, pokud to má zásadní dopad na hospodaření – a tím pádem i na to, kolik firma nakonec zaplatí na daních. Účast na vedení je ve dvou formách: přímá a nepřímá. Přímou účastí charakterizujeme stav, kdy se věřitel jako fyzická osoba osobně podílí na řízení dlužníka. Pod nepřímou účastí si představme propojení přes management, kde lidé ve vedení mohou sdílet citlivé informace, což může usnadňovat koordinaci v řízení společností. Se specifikací účasti na vedení úzce souvisí pojem jednání ve shodě dle 78 odst. 2 ZOK. K jednání ve shodě dochází mezi akcionáři společnosti. Jedná se o situaci, kdy akcionáři využívají svá hlasovací práva k tomu, aby firmu fakticky řídili a ovládali (přímo i nepřímo) s cílem ovlivnit chování dané společnosti. V projednávaném sporu 10 Afs 185/2025 – 96 SAFINELA SE drobní akcionáři (s podílem pod 25 %) argumentovali, že nejsou spojenými osobami, protože na to nemají dostatečně velký formální podíl. NSS však rozhodl v neprospěch daňového subjektu. Konstatoval, že akcionáři cíleně a dlouhodobě koordinovali své kroky a jednali ve shodě, aby provedli transformaci firmy a vydali dluhopisy. Tím nad společností získali faktickou kontrolu, přestože formálně limit kapitálové propojenosti nesplnili. Skutečnost, že se neshodli v nedůležitých otázkách na věci nic nemění, protože v hlavní otázce jednali jednotně. Úroky z těchto dluhopisů proto podléhají omezení podle pravidel nízké kapitalizace. Podívejte se na naše další články ze světa daní, daňového poradenství a financí. Najdete nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.

Pracovní cesty zaměstnanců – na co mají zaměstnanci nárok? Pracovní cesta, často označovaná také jako služební cesta, je běžnou součástí mnoha zaměstnání. Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat mimo sjednané místo výkonu práce, aby splnil konkrétní pracovní úkol, například aby se účastnil jednání, školení nebo navštívil zákazníka. Problematika cestovních náhrad je poměrně rozsáhlá a zaměstnanci i zaměstnavatelé často nemají úplný přehled o tom, na jaké náhrady vzniká zaměstnancům nárok. V tomto článku se proto podíváme na to, jaké cestovní náhrady zaměstnancům při pracovních cestách náleží. Pracovní cesta Pracovní cesta je definována zákoníkem práce jako časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může zaměstnance na pracovní cestu vyslat pouze s jeho souhlasem. Tento souhlas bývá často součástí pracovní smlouvy, ale může být sjednán i samostatně. U některých zaměstnanců, například těhotných žen nebo rodičů pečujících o malé děti, je nutný výslovný souhlas ke každé jednotlivé cestě. Před odjezdem na pracovní cestu by měl dle zákona zaměstnanec vyplnit cestovní příkaz. Tento dokument obsahuje základní údaje o cestě, cíl a účel cesty, datum odjezdu a návratu a způsob dopravy a především se jedná o způsob domluvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ohledně schválení pracovní cesty, použitých způsobů dopravy apod. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci poskytnout zálohu na pokrytí očekávaných výdajů. V praxi se uvedené často řeší poskytnutím kreditní karty zaměstnavatele. Na jaké náhrady má zaměstnanec nárok? Během pracovní cesty má zaměstnanec nárok na úhradu všech nutných výdajů, které mu v souvislosti s cestou vzniknou. Zejména jde o náklady na dopravu, ubytování a stravování. Použití soukromého vozidla Pokud zaměstnanec použije vlastní automobil se souhlasem zaměstnavatele, náleží mu základní náhrada za každý ujetý kilometr i náhrada za spotřebované pohonné hmoty. Minimální výše náhrad je stanovena vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí, pro rok 2026 platí vyhláška č. 573/2025 Sb. Náhrada za opotřebení vozidla dle této vyhlášky činí 5,90 Kč za 1 km jízdy osobním autem. Náhradu za spotřebované pohonné hmoty lze stanovit dvěma způsoby: Skutečnými náklady, které zaměstnavatel proplatí dle účtenky. Paušálem, kdy zaměstnavatel při vyúčtování použije pevně stanovenou částku za kilometr, která je stanovena vyhláškou a která se liší dle druhu paliva. Od 1. 1. 2026 platily tyto paušální částky náhrad, přičemž od 1. 6. došlo k aktualizaci ceny nafty. Druh paliva Výše náhrad za PHM Benzín automobilový 95 oktanů 34,70 Kč/litr Benzín automobilový 98 oktanů 39,00 Kč/litr Motorová nafta 34,10 Kč/litr od 1. 6. 2026 42,10 Kč Elektřina 7,20 Kč/kWh Ubytování Pokud pracovní cesta vyžaduje přenocování, zaměstnavatel proplácí prokázané náklady na hotel nebo jiné vhodné ubytování. O tom, kde bude zaměstnanec během pracovní cesty ubytován, rozhoduje zaměstnavatel. Pokud si zaměstnanec bez předchozího souhlasu zvolí jiné a zároveň dražší ubytování, než které zaměstnavatel schválil, bude mu proplacena pouze částka odpovídající předem odsouhlasené variantě či rozpočtu. Stravné Stravné má zaměstnanci kompenzovat zvýšené náklady na jídlo během pracovní cesty. Výše stravného závisí na délce trvání tuzemské cesty. Konkrétní sazby také stanovuje každoročně vyhláška MPSV, na rok 2026 platí tyto sazby stravného: Délka trvání pracovní cesty Sazby stravného 5 až 12 h 155 Kč 12 až 18 h 236 Kč Více než 18 h 370 Kč Zaměstnavatel může poskytnout i vyšší částku stravného než stanovuje vyhláška, ovšem část přesahující zákonný limit podléhá u zaměstnance zdanění a odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Pokud zaměstnanec během pracovní cesty obdrží bezplatně jídlo, stravné se za každé takto poskytnuté jídlo krátí, a to o 70 %, 35 % nebo 25 % dle délky cesty. Na stravné zaměstnanec zároveň ztrácí nárok tehdy, pokud mu během pracovní cesty v délce 5 až 12 hodin byla poskytnuta dvě bezplatná jídla nebo pokud během cesty trvající 12 až 18 hodin obdržel tři bezplatná jídla. Další vedlejší nutné výdaje Zaměstnavatel hradí i další nezbytné výdaje, například parkovné, dálniční poplatky nebo náklady spojené s cestováním hromadnou dopravou. Zahraniční pracovní cesty Na zahraniční pracovní cesty se vztahují obdobná pravidla jako na tuzemské pracovní cesty. Hlavní rozdíl spočívá především ve výši zahraničního stravného, jehož sazby stanovuje vyhláška Ministerstva financí, pro rok 2026 vyhláška č. 489/2025 Sb., ve které je základní sazba určena pro každý stát samostatně. Vedle zákonných cestovních náhrad mohou zaměstnavatelé zaměstnancům poskytovat i další cestovní náhrady vycházející z vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy, například kapesné, které může činit až 40 % základní sazby zahraničního stravného. Toto kapesné není předmětem daně z příjmu zaměstnance a u zaměstnavatele je daňově účinné. Jak je to s pracovní dobou? Ne veškerý čas strávený na pracovní cestě se považuje za výkon práce. V praxi často dochází k mylné představě, že zaměstnanci mají nárok na proplacení celé doby strávené na pracovní cestě jako pracovní doby, což ale zákoník práce neumožňuje. Za výkon práce se považuje pouze doba, kdy zaměstnanec skutečně plní pracovní úkoly. Pokud zaměstnanec cestuje mimo běžnou pracovní dobu, zpravidla mu nenáleží mzda ani příplatek za přesčas, ale nárok na cestovní náhrady zůstává zachován. Zaměstnanci se ovšem mzda ani plat během pracovní cesty nekrátí, a to ani v případě, kdy skutečný výkon práce tvoří jen menší část celé cesty. Pokud zaměstnanec nemůže po zbytek pracovní doby vykonávat práci z důvodu pracovní cesty nařízené zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Povinnosti po návratu Po návratu z pracovní cesty zaměstnanec doplní do cestovního příkazu skutečné časy odjezdu a příjezdu a přiloží doklady o zaplacených výdajích. Zaměstnavatel je povinen provést vyúčtování a doplatit případný rozdíl mezi poskytnutou zálohou a skutečnými výdaji. Závěr Pracovní cesty představují běžnou součást pracovního života a jsou spojeny s řadou práv i povinností jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele. Zaměstnanci mají při pracovních cestách nárok na úhradu cestovních výdajů, zejména na dopravu, ubytování a dalších nutných nákladů vzniklých v souvislosti s cestou. Veškeré výdaje je zaměstnanec povinen prokázat příslušnými doklady. Pro zaměstnavatele je důležité správně nastavit pravidla pracovních cest a dodržovat zákonné podmínky poskytování cestovních náhrad. Znalost těchto pravidel pomáhá předcházet sporům a zajišťuje hladký průběh pracovních cest pro obě strany. Důležitým bodem je rovněž fakt, že na cestovní náhrady, tak jak vyplývá již z jejich názvu, se nehledí jako na příjem zaměstnance, ale pokud jsem poskytovány v rozsahu dle příslušných vyhlášek, tak se jedná o příjem, který na straně

Daňový kalendář na červenec 2026 Dodržování termínů je jedním ze základních předpokladů bezproblémového plnění daňových povinností vůči Finanční správě. Přinášíme proto pravidelný přehled nejdůležitějších dat, která byste si měli v červenci 2026 poznamenat do kalendáře. Včasné splnění jednotlivých povinností vám pomůže předejít zbytečným sankcím, penále i administrativním komplikacím. Středa 1. 7. 2026 představuje důležitý termín pro poplatníky, kteří podávají daňové přiznání k dani z příjmů za rok 2025 prostřednictvím daňového poradce nebo mají zákonnou povinnost účetní závěrky ověřené auditorem. Do tohoto data je nutné podat daňové přiznání a také uhradit případný daňový nedoplatek. Stejná lhůta platí také pro vyrovnání povinností souvisejících s daní z neočekávaných zisků (windfall tax), pokud se na poplatníka vztahuje. Intrastat do poloviny měsíce Subjekty, které obchodují se zbožím v rámci Evropské unie a překročily zákonný limit pro vykazování, musí nejpozději do 17. 7. 2026 podat elektronické hlášení do systému Intrastat. Tato povinnost se týká jak dovozu, tak vývozu zboží mezi členskými státy EU a slouží ke statistickému sledování pohybu zboží na jednotném evropském trhu. Paušální daň a zálohy za zaměstnance Do 20. 7. 2026 je třeba uhradit paušální zálohu v rámci režimu paušální daně. Ve stejném termínu zaměstnavatelé odvádějí také úhrn sražených záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za červen 2026. Pravidelné odvody jsou nedílnou součástí mzdové agendy a jejich včasné splnění pomáhá předcházet případným sankcím ze strany správce daně. Konec července ve znamení DPH Nejvíce povinností tradičně připadá na konec měsíce. Do pondělí 27. 7. 2026 musí plátci DPH podat daňové přiznání a uhradit daň za červen 2026, případně za druhé čtvrtletí roku 2026. Stejný termín platí také pro podání kontrolního hlášení a souhrnného hlášení. Povinnost se týká všech plátců DPH, kteří uskutečňují tuzemská i přeshraniční plnění v rámci Evropské unie.  OSS, SME a CESOP Poslední červencový den přináší další důležité povinnosti pro podnikatele působící na evropském trhu. Do 31. 7. 2026 je nutné podat přiznání a odvést DPH v rámci režimu One Stop Shop (OSS), a to jak v režimu EU, mimo EU, tak i v dovozním režimu. Ve stejném termínu se podává také oznámení o výši obratů za druhé čtvrtletí 2026 v přeshraničním režimu DPH pro malé podniky (SME). Poskytovatelé platebních služeb pak musí splnit povinnost podání oznámení do systému CESOP (Centrální elektronický systém platebních informací) za druhé čtvrtletí roku 2026.  Srážková daň a zákonné pojištění zaměstnavatelů Do pátku 31. 7. 2026 je zároveň splatná daň vybíraná srážkou podle zvláštní sazby daně za červen 2026. Stejný den představuje také termín pro úhradu zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání za třetí čtvrtletí roku 2026.  Nezapomeňte na letní termíny Přestože jsou letní měsíce tradičně spojeny s dovolenými, daňové povinnosti se neptají a běží dál. Vyplatí se proto zkontrolovat si všechny důležité termíny s dostatečným předstihem a nenechávat podání ani platby na poslední chvíli. Potřebujete poradit s daňovou agendou, DPH nebo nastavením účetních procesů? Naši odborníci vám rádi pomohou. Zajímá vás více zpráv z prostředí daňového poradenství, zpracování mezd či legislativy? Přečtěte si naše další články.