PROGRAM „ANTIVIRUS“

• Program je prodloužen do 30. dubna 2021 (režim A, A+ i B).
• Nově bude příspěvek poskytnut pouze na zaměstnance, jejichž pracovní poměr ke dni podání měsíčního vyúčtování trvá alespoň 3 měsíce. Cílem je zabránit vzniku nových zaměstnaneckých poměrů za účelem získání dotace.
• Žádost lze vyplňovat ZDE.
• MPSV na svých webových stránkách uveřejnila videa, jak vyplnit obě části žádosti ZDE.
• Cílem je ochrana pracovních míst, kompenzace vyplacených prostředků bude mít na starosti Úřad práce ČR. Program je určen pro zaměstnavatele, u kterých došlo v důsledku nákazy COVID-19 k překážkám v práci, ať už na straně zaměstnance (nařízená karanténa) či zaměstnavatele (uzavření provozovnu v důsledku nařízení vlády). Tato skutečnost musí být prokázána.
• Pro přiznání nároku na podporu je potřeba splnit několik podmínek, jednou z nich striktní dodržování zákoníku práce (více v odkazu dole).
• Kompenzace jsou ve třech režimech:

Režim A

• Nařízení karantény zaměstnanců – náhrada mzdy pro zaměstnance ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku;
• Povinné uzavření provozu zaměstnavatele na základě krizového opatření – náhrada mzdy pro zaměstnance ve výši 100 %;
• Příspěvek zaměstnavatelům ve výši 80 % (z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů, maximálně do výše 39 000 Kč na zaměstnance).

Režim A Plus

• Zaveden od 1. 10.
• Povinné uzavření provozu zaměstnavatele na základě krizového opatření – náhrada mzdy pro zaměstnance ve výši 100 %;
• Příspěvek zaměstnavatelům ve výši 100 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů, maximálně do výše 50 000 Kč na zaměstnance. Pozor, pokud je zaměstnanec v karanténě, zůstává náhrada na zaměstnance 80 % dle režimu A.

• Další podmínky:

  • zaměstnavatel neobdržel veřejnou podporu z Dočasného rámce v částce vyšší než 800 000 EUR (v Dočasném rámci jsou v ČR zahrnuty programy: COVID-nájemné, COVID-lázně, COVID-kultura, COVID-Sport II, Antivirus Plus a dále některé projekty v rámci OP Zaměstnanost)
  • zaměstnavatel nebyl ke 31. 12. 2019 podnikem v obtížích dle definice EU + další omezující podmínky
  • nedostatek likvidity – předpokládá se u všech zaměstnavatelů vyplácejících náhrady mzdy dle § 208, jejichž provoz byl omezen či přerušen.

Režim B

• Uzavření provozu v důsledku karantény nebo péče o dítě u 30 % zaměstnanců – náhrada mzdy pro zaměstnance ve výši 100 % průměrného výdělku;Omezení dostupnosti vstupů nezbytných k činnosti – náhrada mzdy pro zaměstnance ve výši 80 % průměrného výdělku;
• Omezení dostupnosti vstupů nezbytných k činnosti – náhrada mzdy pro zaměstnance ve výši 80 % průměrného výdělku;
• Omezení poptávky – náhrada mzdy pro zaměstnance ve výši 60 % průměrného výdělku;
• Příspěvek zaměstnavatelům ve výši 60 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů, maximálně do výše 29 000 Kč.

Další informace včetně Manuálu pro zaměstnavatele jsou k dispozici na webu Ministerstva práce a sociálních věcí: ZDE.

• Upozorňujeme na průběžně prováděné aktualizace manuálu prováděné ze strany MPSV. V poslední aktualizaci se mimo jiné objevily i informace, že na příspěvek z programu Antivirus právo i zahraniční zaměstnavatelé, pokud mají zaměstnance v pracovním poměru podle českého práva a splňují další podmínky programu Antivirus, a to i v případě, kdy nemají přiděleno české IČO.
• Další prodloužení programu podléhá schválení vlády a odvíjí se od vývoje epidemiologické a hospodářské situace.

PROJEKT OUTPLACEMENT

• Od 1. června 2020 do 30. června 2022 je Úřadem práce ČR realizován nový národní projekt „Outplacement“, který je financován z prostředků Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.
• Podstatou projektu je poskytnutí pomoci zaměstnancům podniků, které procházejí strukturálními změnami, a které jsou tudíž nuceni propouštět své zaměstnance.

• Mezi zaměstnance, kteří mohou do projektu vstoupit, patří např.

  • Zaměstnanci, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání z důvodu hromadného propouštění nebo jsou ve výpovědní lhůtě, a zároveň se zaevidovali jako zájemci o zaměstnání na Úřadu práce ČR,
  • Zaměstnanci, kterým končí pracovní poměr dohodou nebo na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
• Zájemci o zaměstnání a zaměstnavatelé mohou v rámci projektu využít různých aktivit, jako je např. monitoring zaměstnavatelů a výběr účastníků, zprostředkování zaměstnání či rekvalifikace a vzdělávací aktivity.
• Projekt je realizován v rámci celé České republiky s výjimkou hlavního města Prahy.

IZOLAČKA

• Byla schválena tzv. izolačka. Jedná se o mimořádný příspěvek ve výši až 370 Kč/den k náhradě příjmů zaměstnanců v karanténě či izolaci po dobu prvních 14 dnů. Podmínkou je správně vystavená eNeschopenka se správnou diagnózou.
• Vztahuje se ke karanténě či izolaci, která byla nařízena od 1. 3. do 30. 4. 2021. Příspěvek přísluší pouze dnům, které spadají do tohoto intervalu.
• Nevztahuje se na karantény/izolace do 5 dnů v souvislosti s návratem ze zahraničí. Výjimkou je, pokud se jedná o pracovní či služební cestu.
• Zaměstnanec tento příspěvek dostane automaticky přímo od zaměstnavatele, není nutné o něj žádat. Zaměstnavatel si o takto vyplacenou částku sníží odvody sociální pojištění, odečet je možná do 3 kalendářních měsíců od ukončení neschopenky zaměstnance.
• Izolačka nepodléhá exekuci, soudnímu výkonu rozhodnutí, nezapočítává se do příjmu pro dávky.
• Více informací, včetně praktických dotazů, je zveřejněno ZDE.

OSTATNÍ

• Prominutí úroků z prodlení a pokuty opožděné podání při podání daňového přiznání k dani z příjmů do 3. května (papírové podání), resp. 1. června 2021 (elektronické podání). Vztahuje se na fyzické a právnické osoby, jejichž původní termín pro podání daňového přiznání byl 1. dubna, resp. 3. května.
• Náklady na práci homeoffice – které zaměstnanci prokazatelně vynaložili (účtenky za například připojení k internetu, zakoupení vybavení), je možné poskytnout nezdaněnou náhradu mzdy.
• Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatelů. Opatření MPSV zajistí pracovníkům platebně neschopného zaměstnavatele uspokojení mzdových nároků ze strany ÚP ČR, a to za stejných podmínek, jaké byly před účinností lex covid justice (která zakotvuje nemožnost přihlédnout k věřitelskému insolvenčnímu nároku). Díky této změně budou mít pracovníci možnost získat alespoň částečně mzdové nároky jednoduchou, rychlou a srozumitelnou formou ze strany ÚP ČR, a to i v současné složité situaci způsobené epidemií koronaviru. Uvedené již vyšlo ve Sbírce zákonů.

CO SE CHYSTÁ?

PROGRAM KURZARBEIT

• Jedná se o opatření, které stejně jako program Antivirus, má za cíl zachovat pracovní místa během přechodného období.

• Podmínky programu jsou následující:

  • Rozsah překážek v práci bude v průměru 20–80 % pracovní doby zaměstnance.
  • Podpora se bude týkat pouze stálých zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele alespoň 3 měsíce. Současně tito zaměstnanci musí mít smlouvu na dobu neurčitou.
  • Zaměstnanci by po dobu, kdy nepracují obdrželi podporu ve výši 70 % svého předcházejícího průměrného výdělku.
  • Maximální výše podpory bude na úrovni průměrné mzdy (za 1. – 3. čtvrtletí).
  • Podporu bude možné čerpat pouze po dobu maximálně 12 měsíců.
• Plánované spuštění programu je nejpozději od 1. 4. 2021. Vzhledem k tomu, že neprobíhá schvalování v režimu legislativní nouze, je možné, že program do této lhůty nebude schválen.
• Aktuální legislativní stav můžete sledovat ZDE.