V polovině září byla prezidentem schválena mimo jiné i novela zákona o daních z příjmů (v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele). Tato novela zavádí do zákona úpravu pro zaměstnanecké opční plány (tzv. ESOPy) a dává jim výhodnější režim zdanění tzv. princip „no tax before cash“, a to s účinností od 1.1.2026. Umožňuje tak zaměstnavatelům lépe dlouhodobě motivovat klíčové zaměstnance na růstu firmy.

Jaké jsou výhody ESOPů?

• Zdanění probíhá až v okamžiku, kdy dochází k prodeji podílu zaměstnancem
• Není třeba platit sociální a zdravotní pojištění z tohoto příjmu

Jaké jsou základní podmínky?

• Zaměstnanec bezúplatně nabývá příslib (opci) na nákup obchodního podílu za sjednanou cenu
• Doba mezi poskytnutím příslibu a samotným nabytím obchodního podílu musí být delší než 3 roky (ve specifických případech i kratší)
• Poskytnutí příslibu (opce) a jeho uplatnění musí být oznámeno správci daně
• Zaměstnanec může nabýt maximálně 5% podíl na společnosti
• Mezi poskytnutím opce a jejím uplatněním musí zaměstnanec u zaměstnavatele pracovat alespoň 12 měsíců

Jako negativum je třeba považovat skutečnost, že příjem z prodeje tohoto podílu není možné osvobodit u zaměstnance od zdanění ani po splnění časového limitu pro osvobození (3 roky resp. 5 let).  ESOP není možné použít u velkých firem (obrat nad 2,5 mld Kč nebo hodnota aktiv nad 2 mld. Kč) ani u určitých typů zaměstnavatelů (např. banky, pojišťovny, advokáti, daňoví poradci, auditoři).

Cílem semináře bude projít si podmínky pro uvedení ESOPů ve firmách, dopady na zaměstnance v modelových případech a také následná diskuze a zodpovězení dotazů.