Kdy a v jaké výši mají zaměstnanci nárok na zahraniční stravné? Náhrada stravovacích výdajů se počítá v cizí měně, a to podle času stráveného v zahraničí za jednotlivý den. Doba rozhodná pro vznik práva na náhradu se určí jako doba přechodu státní hranice ČR nebo doba odletu či příletu při letecké přepravě. V daném dni se poté cestovní náhrady určí následovně:

• pokud zaměstnanec stráví mimo území České republiky více než 18 hodin, náleží mu stravné ve výši základní sazby;
• pokud zahraniční cesta trvá déle než 12 hodin a méně než 18 hodin, náleží zaměstnanci zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby zahraničního stravného;
• v případě, že doba, kterou zaměstnanec stráví na zahraniční pracovní cestě je 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodina, náleží mu stravné ve výši 1/3 sazby zahraničního stravného.

Jestliže je zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty bezplatně poskytnuto jídlo, dochází ke krácení základní sazby stravného. Základní sazby zahraničního stravného se krátí o každé bezplatně poskytnuté jídlo až o hodnotu:

• 25 % sazby zahraničního stravného, pokud se jedná o stravné ve výši základní sazby,
• 35 % sazby zahraničního stravného, pokud se jedná o stravné ve výši 2/3 základní sazby,
• 70 % sazby zahraničního stravného, pokud se jedná o stravné ve výši 1/3 základní sazby.

Aktuální výši zahraničního stravného platnou od 1.1. 2023 najdeme ve Vyhlášce č. 401/2022 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2023.

Máte-li zájem o další aktuality, sledujte nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.