• zaměstnanec vykonává svou činnost z domova nebo z jiného relevantního místa umístěného v jiném státě v rozsahu nejméně   50 % své celkové pracovní doby v průběhu jakéhokoli dvanáctiměsíčního období, a zároveň
• činnost zaměstnance v dané zemi má tzv. obchodní povahu.

Komentář OECD vyžaduje existenci jasné vazby mezi činností zaměstnance v daném státě a předmětem podnikání společnosti. Typicky se bude jednat o situace, kdy umístění zaměstnance do konkrétního státu odpovídá potřebám podnikání, například proto, že zde zajišťuje kontakt s obchodními partnery a jeho fyzická přítomnost je pro tyto aktivity prakticky nezbytná. Naproti tomu nelze za relevantní považovat případy, kdy je práce vykonávána ze zahraničí pouze z osobních důvodů zaměstnance nebo výlučně s cílem dosáhnout úspor nákladů.

Přes nesporný přínos aktualizace Komentáře OECD v podobě zpřehlednění kritérií pro posuzování vzniku stálé provozovny nebyl tento výklad některými členskými státy plně přijat. Jedním z nich je i Česká republika, která nesouhlasí s úzce vymezenými podmínkami, které limitují možnost vzniku stálé provozovny při práci z domova za jiných okolností. I přes výhradu České republiky má aktualizace Komentáře OECD praktický význam pro společnosti využívající přeshraniční pracovní uspořádání, zejména v rámci nadnárodních skupin. Ty by jí proto měly věnovat odpovídající pozornost a případně upravit svá interní pravidla pro práci z domova s ohledem na přístup jednotlivých států.

Podívejte se na naše další články ze světa daní, daňového poradenství a financí. Najdete nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.