Změny se letos dotkly i zaměstnaneckých benefitů. Aby zůstaly osvobozené od daně, tak musí být poskytovány nepeněžně a musí jít o plnění nad rámec mzdy. 

Zaměstnancům se zvyšuje minimální mzda a pojí se s tím i navázané limity

Od nového roku se minimální mzda zvyšuje na 22 400 Kč měsíčně. Změna se neprojeví jen na výplatní pásce zaměstnanců s nejnižšími příjmy, ale také u celé řady dalších výpočtů. Na minimální mzdu je totiž navázáno například posuzování nároku na daňový bonus na dítě či výpočty sociálních dávek. Pro uplatnění daňového bonusu na dítě musíte splnit minimální výši příjmů. U zaměstnanců je to alespoň 11 200 Kč měsíčně (tj. polovina minimální mzdy) a u OSVČ alespoň 134 400 Kč ročně.

Brigádníci mají vyšší limity

• Dohoda o provedení práce (DPP)

U brigádníků pracujících na DPP se posouvá hranice, do které se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Nově platí limit 12 000 Kč měsíčně. Pokud příjmem z DPP tuto částku nepřekročíte, pojistné neplatíte. Jakmile je limit překročený, vzniká povinnost odvádět sociální i zdravotní pojištění. Dejte si také pozor na souběh více dohod. Při kombinaci příjmů se může povinnost platit pojištění bjevit dříve, než čekáte.

• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

 U DPČ zůstává hranice pro neplacení pojistného stále stejná, a to 4 500 Kč měsíčně.

Živnostníkům se odvody skokově navýší

U osob samostatně výdělečně činných na hlavní činnost dochází k navýšení minimálních měsíčních záloh. U sociálního pojištění se zvyšuje záloha na 5 720 Kč, u zdravotního pojištění na 3 306 Kč a paušální daň stoupá na 9 984 Kč v prvním pásmu, 16 745 Kč v druhém pásmu a 27 139 Kč ve třetím pásmu. Paušální daň je oblíbenou volbou pro OSVČ, které neuplatňují slevy na dani, nemají daňové zvýhodnění na děti a chtějí minimum administrativy. Je však potřeba počítat s tím, že měsíční paušální platby se zvýšily, a proto se vyplatí znovu přepočítat, zda je tento režim stále nejvýhodnější. Pro začínající podnikatele v prvních třech letech činnosti platí nižší minimum na sociální pojištění 3 575 Kč měsíčně.

U vedlejší činnosti činí minimální sociální pojištění 1 574 Kč a zdravotní pojištění se většinou platí podle skutečného zisku (bez pevné minimální zálohy).

Zaměstnanci by si měli začátkem roku tedy zkontrolovat nárok na daňové bonusy a sledovat změny u benefitů. Brigádníci ať si hlídají hranici 12 000 Kč u DPP, a to obzvláště při souběhu více dohod. Živnostníci se musí připravit na vyšší minimální odvody, případně zvážit, zda se jim stále vyplatí paušální daň.

Podívejte se na naše další články ze světa daní, daňového poradenství a financí. Najdete nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.