Vyšší limity u benefitů
Roste také limit pro daňově osvobozené zaměstnanecké benefity. U zdravotních benefitů lze nově využít osvobození až do výše průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč ročně. U volnočasových benefitů zůstává limit na polovině průměrné mzdy, což pro rok 2026 představuje částku 24 483,50 Kč. Firmy by si ale měly dát pozor na správné nastavení benefitů. Aby byly skutečně osvobozené od daně, nesmí představovat skrytou mzdu nebo odměnu za výkon práce.
Novinka pro družstevní bydlení
Významná změna se týká také členů bytových družstev. Od roku 2026 si mohou nově uplatnit odpočet úroků z úvěru, který si na financování bydlení vzalo samotné bytové družstvo. V praxi jde především o situace, kdy členové družstva splácejí anuitu spojenou s družstevním bytem. Limit pro odpočet zůstává zachován na 150 000 Kč ročně. Tato změna částečně narovnává rozdíl mezi klasickým hypotečním financováním a družstevním bydlením, kdy byli členové bytových družstev dosud znevýhodněni.
OSVČ a minimální zálohy na odvody
Vyšší průměrná mzda ovlivnila také minimální zálohy podnikatelů. OSVČ tak v roce 2026 platí vyšší sociální i zdravotní pojištění. Minimální záloha na sociální pojištění činí 5 720 Kč při hlavní činnosti, 1 574 Kč při vedlejší činnosti. Minimální zdravotní pojištění vzrostlo na 3 306 Kč měsíčně. Změnila se také výše paušální daně v prvním pásmu, která nově činí 9 984 Kč měsíčně.
Ačkoliv jsou zatím účinné zálohy uvedené výše, na konci května Poslanecká sněmovna přehlasovala veto Senátu a do účinnosti má v polovině roku vejít novela zákona, který od 1. 1. 2026 zpětně sníží minimální měsíční vyměřovací základ z 40 % na 35 % průměrné mzdy. Vliv to bude mít takový, že minimální záloha na sociální pojištění bude měsíčně po snížení činit 5 005 Kč (tj. snížení o 715 Kč měsíčně). Zpětně se stejným způsobem má snížit rovněž výše 1. pásma paušální daně, a to na částku 9 162 Kč (tj. snížení o 822 Kč měsíčně). O přeplatek způsobený změnou minimálních záloh si budou moci poplatníci zažádat v průběhu roku na základě standardní žádosti o vrácení přeplatku, nebo jim bude vrácen po uplynutí roku na základě podání přehledu OSVČ.
Povinné příspěvky na penzijní spoření
Nově od 1. 1. 2026 vznikla zaměstnavatelům povinnost přispívat na doplňkové penzijní spoření zaměstnancům pracujícím ve třetí rizikové kategorii. Cílem opatření je částečně kompenzovat zdravotní a fyzickou náročnost některých profesí. Pro firmy to znamená nové administrativní i finanční povinnosti.
Doktorské studium nově pomůže při výpočtu důchodu
Od roku 2026 se úspěšně dokončené doktorské studium započítává do náhradní doby důchodového pojištění. Změna se projeví až v dlouhodobém horizontu, ale pro akademiky a výzkumné pracovníky jde o důležitý krok směrem k férovějšímu výpočtu důchodu.
Minimální garantovaná výše důchodu
Novinkou je také zavedení minimální garantované penze. Pro rok 2026 byla stanovena na 9 800 Kč měsíčně. Cílem změny je zajistit základní minimální příjem i lidem s nízkými odvody nebo kratší dobou pojištění.
Jednodušší vymáhání výživného
Mezi významné změny roku 2026 patří také možnost postoupení pohledávky na výživné specializované společnosti. Pokud povinná osoba dlouhodobě neplatí výživné, může oprávněný nově svou splatnou pohledávku převést na firmu, která se bude zabývat jejím vymáháním. Rodiče nebo další oprávněné osoby tak nebudou muset celý proces řešit samostatně a zapojovat se do často náročných právních kroků. V praxi může tato změna výrazně pomoci lidem, kteří se dlouhodobě potýkají s neplacením výživného a složitou komunikací s dlužníkem.
Máte-li zájem o další aktuality, sledujte nás na EKP Advisory, Facebook či LinkedIn.
